кафедра креативного управления и гуманитарных наук, доцент
8 Марта ул., д. 62, Екатеринбург, 620144, Россия
кандидат философских наук, доцент
ORCID 0000-0003-3186-877X; SPIN 1466-0210
62, 8 Marta Str., Yekaterinburg, 620144, Russia
ORCID 0000-0003-3186-877X; SPIN 1466-0210
Новая социальная реальность, сложившаяся за последние десятилетия, вызвала серьезные внутренние трансформации в характере и содержании экономической культуры, в частности деловой культуры. В связи с этим возросла актуальность исследования различных форм, направлений и уровней этой трансформации, поиска решений, позволяющих целенаправленно воздействовать на процесс эволюции деловой культуры в контексте необходимости повышения ее социальной и экономической эффективности. Целью исследования является оценка процессов трансформации деловой культуры в условиях растущей макроэкономической нестабильности, неопределенности и рисков. Рассматривается эволюция научных представлений о деловой культуре как культуре предпринимательства и активной хозяйственной деятельности в генезисе экономической науки. Обосновывается идея о деловой культуре как культуре творчества (креативности) и обобщающем ее характере в отношении к другим формам экономической культуры. Раскрываются общие и специфические характеристики (признаки) деловой культуры. Ее трансформация происходит в принципиально новых условиях социальной нестабильности и неопределенности и на коммуникационном уровне (коммуникационная среда), в области аксиологии (ценностное мышление и сознание), и в сфере креативных технологий (инфо-, нано-, био-, когнито- и др.). Обозначены основные направления и формы трансформации деловой культуры в контексте формирования цифровой экономики. Выявлены особенности развития деловой культуры в современных условиях. Растущее многообразие ее моделей и типологий свидетельствует об их различных философских и мировоззренческих основаниях, что объективно мешает разработке универсальных и общепринятых норм хозяйственного поведения. Указываются негативные и позитивные характеристики в трансформации деловой культуры. Достижение необходимого баланса между ними отвечает задачам стратегии устойчивого социально-экономического развития страны как на ближайшую перспективу, так и на более длительный период. Сформулированы конкретные рекомендации по модернизации системы экономического образования в контексте необходимости развития и совершенствования деловой культуры.
The new social reality developing over the past decades has caused serious internal transformations in the nature and content of economic culture in general, and business culture in particular. In this regard, the relevance of studying various forms, directions and levels of this transformation, as well as searching for solutions that allow purposefully influencing the process of evolution of business culture in the context of the need to improve its social and economic efficiency has increased. The study aims to assess the processes of business culture transformation in the conditions of growing macroeconomic instability, uncertainty and risks. The article examines the evolution of scientific ideas about business culture as a culture of entrepreneurship and active economic activity in the genesis of economic science. There is substantiated the idea of business culture as a culture of creativity and its generalizing nature in relation to other forms of economic culture. The article reveals the general and specific characteristics (features) of business culture. Its transformation is taking place in fundamentally new conditions of social instability and uncertainty both at the communication level (communication environment), in the field of axiology (value thinking and consciousness), and in the field of creative technologies (info-, nano-, bio-, cognitive, etc.). The author outlines the main directions and forms of the business culture transformation in the context of digital economy formation. The article reveals the features of the development of business culture in modern conditions. The growing variety of its models and typologies testifies to their different philosophical and ideological foundations, which objectively hinders the development of universal and generally accepted norms of economic behavior. There are indicated negative and positive characteristics in the transformation of business culture. Achieving the necessary balance between them meets the objectives of the country’s sustainable socio-economic development strategy both in the near future and for a longer period. The article formulates specific recommendations for modernizing the economic education system in the context of the need to develop and improve business culture.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.