Институт информационных и инженерно-компьютерных технологий, кафедра информационных систем в экономике и управлении,доцент
Радио ул., д. 22, Москва, 105005, Россия
ORCID 0000-0001-6721-1388; SPIN 1343-7927
22, Radio Str., Moscow, 105005, Russia
ORCID 0000-0001-6721-1388; SPIN 1343-7927
Исследуется проявление национальных и наднациональных культурных особенностей в управленческой деятельности. Выявлены тенденции изменения основополагающих принципов методологий управления во времени и в зависимости от культуры экономической среды. Цель настоящей работы — определение характера временной эволюции методологий управления, обусловленной господствующей культурной парадигмой. Особенности культурных кодов рассматриваются как определяющие для выбора экономических моделей поведения. Выделены две принципиально различающиеся парадигмы — восточная и западная. Рассмотрены примеры развития теории и практики управления в регионах, имеющих культурные отличия, которые не позволяют отнести их к одной из этих двух парадигм. В качестве ключевого фактора влияния на выбор типа управления рассматривается корпоративная культура и общая поведенческая культура на производстве. Примененный метод исследования предполагает выделение ключевых характеристик методологий управления, соотнесение этих методологий в части их разработки и использования с особенностями национальных культур, построение хронологической последовательности их внедрения с учетом преобладания определенных национальных и наднациональных культурных кодов. Проанализированы процессы формирования восточных и западных моделей управления в рамках соответствующих культурно-исторических контекстов. Отдельно рассмотрена специфика формирования управленческой культуры в России. В результате проведенной систематизации выявлено преобладание сценария перехода управленческих концепций на наднациональный уровень. Вследствие глобализационных процессов модели управления и управленческие методологии подавляют национальные культурные коды, формируя доминирующий наднациональный культурный код управления. Анализ эволюции методологий управления показывает, что направленность эволюции характеризуется сближением восточных и западных управленческих парадигм, стремлением к созданию унифицированных моделей, хорошо поддающихся цифровизации.
The article examines the manifestation of national and supranational cultural characteristics in management activities. The author identifies trends in the change of the fundamental principles of management methodologies over time and depending on the economic environment culture. The present work is aimed at determining the nature of the temporal evolution of management methodologies that is conditioned by the prevailing cultural paradigm. The features of cultural codes are considered in the article as determining the choice of economic models of behavior. There are identified two fundamentally different paradigms — Eastern and Western. The article considers examples of the development of management theory and practice in regions that have cultural differences that do not allow them to be attributed to one of these two paradigms. The author considers corporate culture and general behavioral culture at work as a key factor influencing the choice of the management type. The research method applied involves the identification of key characteristics of management methodologies, the correlation of these methodologies in terms of their elaboration and use with the peculiarities of national cultures, and the construction of a chronological sequence for their implementation, taking into account the predominance of certain national and supranational cultural codes. The article analyzes the processes of formation of the Eastern and Western management models within the relevant cultural and historical contexts. There are separately examined the specifics of the managerial culture formation in Russia. As a result of the systematization carried out, there is revealed the predominance of the scenario of the management concepts transition to the supranational level. Due to globalization processes, management models and management methodologies suppress national cultural codes and form a dominant supranational cultural code of management. The analysis of the management methodologies evolution shows that the direction of the evolution is characterized by a convergence of the Eastern and Western management paradigms, a pursuit to create unified models that are well amenable to digitalization.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.