В статье представлены результаты исследования сложившихся стереотипов оценки престижапрофессий сферы культуры в регионе и возможностейих коррекции для развития кадрового потенциалакультуры на примере Тамбовской области. Сделанакцент на сопоставлении точек зрения групп респондентов - руководителей и рядовых специалистов учреждений культуры региона, а также населения. Порезультатам опросов выявлены социальные группы,транслирующие в обществе позитивные оценки престижа профессий сферы культуры, и базовые экономические и социально-политические факторы, влияющие на эти оценки. Установлено, что региональныеособенности восприятия престижа профессий вомногом обусловлены общей социально-экономическойситуацией в регионе и соответствующими возможностями финансово-экономической поддержки данной отрасли, а также символической демонстрациейинтереса региональной власти к сфере культуры.
The article presents the results of study of the assessment stereotypes of the prestige of professions in the field of culture in a region and the opportunities for their correction for the development of cultural human resources by the example of the Tambov Region. The author focuses on the comparison of viewpoints of the three different respondent groups: managers of cultural institutions in the region, staff members of the institutions, and the region’s people. The survey’s results display the social groups with positive assessment of the cultural professions’ prestige and the basic economical and socio-political factors which affect the assessment. It was discovered that regional distinctions in perception of the cultural professions’ prestige are mainly caused by the region’s general socio-economic situation and the respective financial-economic support of the industry, and by a symbolic demonstration of interest in this fi eld by the regional authorities as well.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.