Проявление культурного кода в эволюции методологий управления

Исследуется проявление национальных и наднациональных культурных особенностей в управленческой деятельности. Выявлены тенденции изменения основополагающих принципов методологий управления во времени и в зависимости от культуры экономической среды. Цель настоящей работы — определение характера временной эволюции методологий управления, обусловленной господствующей культурной парадигмой. Особенности культурных кодов рассматриваются как определяющие для выбора экономических моделей поведения. Выделены две принципиально различающиеся парадигмы — восточная и западная. Рассмотрены примеры развития теории и практики управления в регионах, имеющих культурные отличия, которые не позволяют отнести их к одной из этих двух парадигм. В качестве ключевого фактора влияния на выбор типа управления рассматривается корпоративная культура и общая поведенческая культура на производстве. Примененный метод исследования предполагает выделение ключевых характеристик методологий управления, соотнесение этих методологий в части их разработки и использования с особенностями национальных культур, построение хронологической последовательности их внедрения с учетом преобладания определенных национальных и наднациональных культурных кодов. Проанализированы процессы формирования восточных и западных моделей управления в рамках соответствующих культурно-исторических контекстов. Отдельно рассмотрена специфика формирования управленческой культуры в России. В результате проведенной систематизации выявлено преобладание сценария перехода управленческих концепций на наднациональный уровень. Вследствие глобализационных процессов модели управления и управленческие методологии подавляют национальные культурные коды, формируя доминирующий наднациональный культурный код управления. Анализ эволюции методологий управления показывает, что направленность эволюции характеризуется сближением восточных и западных управленческих парадигм, стремлением к созданию унифицированных моделей, хорошо поддающихся цифровизации.

1. Новиков Д.А. Методология управления. Москва : Либроком, 2011. 128 c.

2. Общенаучные методы теории управления // Оренбургский государственный университет. URL: https://cde.osu.ru/courses2/course124/1_6.html (дата обращения: 14.02.2022).

3. Marschak J. Economics of Language // Economic Information, Decision, and Prediction. Theory and Decision Library (An International Series in the Philosophy and Methodology of the Social and Behavioral Sciences). Dordrecht : Springer, 1974. p. 183—192. doi: 10.1007/978-94-010-9278-4_10.

4. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Москва : Прогресс, 2011. 648 c.

5. Rapaille C. The Culture Code: An Ingenious Way to Understand Why People Around the World Live and Buy as They Do. New-York : Broadway Books, 2007. 224 p.

6. Фрейд З. По ту сторону принципа наслаждения. Я и Оно. Неудовлетворенность культурой. Санкт-Петербург : Алетейя, 1998. 251 с.

7. Юнг К.Г. Человек и его символы / пер. с англ. Санкт-Петербург : АСТ, 1997. 367 с.

8. Лоренц К. Оборотная сторона зеркала. Москва : АСТ, 2019. 480 с.

9. Ивашковский С.Н. Экономика как феномен культуры: теоретико-методологический анализ // Вестник МГИМО-Университета. 2017. № 3 (54). С. 268—290. doi: 10.24833/2071-8160-2017-3-54-268-290.

10. Vecherskaya S.E. IT Effect Assessment for Non-Profit Organization // International Journal of Recent Technology and Engineering. 2019. Vol. 8, № 4. P. 8854—8858.

11. Друкер П. Классические работы по менеджменту / пер. с англ. И. Григорян. Москва : Альпина Бизнес Букс, 2008. 218 c.

12. Маслоу А.Г. Мотивация и личность / пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухиной. Москва : Питер, 2013. 351 c.

13. Ариэли Д. Поведенческая экономика. Почему люди ведут себя иррационально и как заработать на этом / пер. с англ. П. Миронова. Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2012. 280 c.

14. Kahneman D., Tversky A. Choices, Values, and Frames // American Psychologist. 1984. Vol. 39, № 4. p. 341—350. doi: 10.1037/0003-066X.39.4.341.

15. Пайн Б.Д., Гилмор Д.Х. Экономика впечатлений. Как превратить покупку в захватывающее действие / пер. с англ. Н. Ливинской, Е. Борисова. Москва : Альпина Паблишер, 2020. 381 c.

16. Амонашвили Д. Методы и принципы школы Конфуция. Москва : Амрита Русь, 2018. 176 c.

17. Имаи М. Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний / пер. с англ. Т. Гутман. Москва : Альпина Паблишер, 2020. 274 c.

18. Масперо А. Даосизм / пер. с фр. В.Ю. Быстрова. Санкт-Петербург : Наука, 2007. 294 c.

19. Лайкер Д.К. Дао Toyota. 14 принципов менеджмента ведущей компании мира /пер. с англ. Т. Гутман. Москва : Точка, 2019. 401 c.

20. Вечерская С.Е. Системы управления эффективностью бизнеса российских компаний. Казань : Бук, 2018. 74 c.

21. Нортон Д.П., Каплан Р.С. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / пер. с англ. М. Павлова. Москва : Олимп-Бизнес, 2017. 211 c.

22. Вумек Дж., Джонс Д. Бережливое производство : Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании / пер. с англ. С. Турко. Москва : Альпина Бизнес Букс, 2008. 470 c.

23. Джордж М. Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг : Как скорость бережливого производства и качество шести сигм помогают совершенствованию бизнеса / пер. с англ. Т. Гутман. Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2017. 464 c.

24. Бергланд С., Джейкоб Д., Кокс Д. Новая цель. Как объединить бережливое производство, шесть сигм и теорию ограничений / пер. с англ. П. Миронова. Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2012. 400 c.

25. Детмер У. Теория ограничений Голдратта. Системный подход к непрерывному совершенствованию / пер. с англ. У. Саламатова. Москва : Альпина Паблишер, 2017. 443 c.

26. Highsmith J. History: The Agile Manifesto. URL: http://agilemanifesto.org/history.html (дата обращения: 14.02.2022).

27. Сазерленд Д. Scrum. Революционный метод управления проектами / пер. с англ. М. Гескиной. Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2014. 272 c.

28. 15th Annual State of Agile Report // Digital.ai. URL: https://stateofagile.com/#ufh-c-7027494-state-of-agile (дата обращения: 14.02.2022).

29. P2M Program & Project Management for Enterprise Innovation // Project Management Association of Japan (PMAJ). URL: https://www.pmaj.or.jp/ENG/p2m/p2m_guide/p2m_guide.html (дата обращения: 14.02.2022).

30. Ярошенко Ф.А., Бушуев С.Д., Танака Х. Управление инновационными проектами и программами Р2М : Санкт-Петербург : Профессиональная литература, 2013. 320 c.

31. Вечерская С.Е. Моделирование и оптимизация в управлении изменениями // Цивилизация знаний: российские реалии : Труды Семнадцатой международной научной конференции (Москва, 22—23 апреля 2016 г.). Москва : РосНОУ, 2016. С. 319—322.

32. Кудрин А. Экономическая политика России: вчера, сегодня, завтра : лекция. URL: https://www.youtube.com/watch?v=ex7F1vjoB7k (дата обращения: 14.02.2022).

33. Юхименко Е.М. Старообрядчество: история и культура. Москва : Криница, 2016. 852 с.

34. Исследование ScrumTrek: насколько успешно российские компании проводили Agile-трансформацию в 2019 году // Cossa.ru. URL: https://www.cossa.ru/news/252653/ (дата обращения: 14.02.2022).

35. Муталлим Р. Как мусульманин должен относиться к своему правителю? // Sunna Portal. URL: https://sunnaportal.com/kak-musulmanin-dolzhen-otnositsya-k-s/ (дата обращения: 14.02.2022).

36. Семлер Р. Маверик. История успеха самой необычной компании в мире / пер. с англ. Н. Быстрозорова. Москва : Добрая книга, 2013. 384 c.

37. Крупнейшие компании Бразилии. 07.12.2019 // GlobalStocks.ru. URL: https://globalstocks.ru/krupneyshie-kompanii-brazilii/ (дата обращения: 14.02.2022).

38. Кириллова Н.Б. Возможен ли диалог культур в эпоху глобализации и цифровизации? // Обсерватория культуры. 2020. Т. 17, № 6. С. 576—581. Doi: 10.25281/2072-3156-2020-17-6-576-581.